Сколько дней больничного по беременности и родам 2018


По законодательству РФ, всем гражданам, лишившимся трудоспособности из-за проблем со здоровьем или в связи с необходимостью ухода за родственниками и детьми, положена материальная компенсация.

В 2017 году в трудовом законодательстве не было существенных изменений, касающихся расчета и оплаты периода утраты трудоспособности.

Чтобы знать, на что может претендовать сотрудник, важно понимать, как оплачивается больничный лист в 2017 году.

Основные положения

Для того, чтобы сотрудник мог получить выплаты за период, когда он по состоянию здоровья не имел возможности исполнять свои обязанности, он должен предоставить в отдел кадров больничный листок, подтверждающий его временную нетрудоспособность.

Размер выплат зависит от стажа и ряда других критериев, и регламентируется трудовым кодексом РФ.

Закон

Параметры расчета пособия по временной утрате трудоспособности, условия получения выплат и лица, которые имеют право дней на выплаты, прописаны в ФЗ № 255.

Согласно этому законодательному акту, претендовать на получение выплат могут следующие категории граждан:

  • граждане РФ;
  • иностранные граждане, проживающие на территории России;
  • лица без гражданства.

Чтобы получить компенсацию, они должны иметь официальный трудовой договор, заключенный с работодателем.

Иностранцы могут претендовать на выплаты только в том случае, если они были оформлены на работу законным образом, а их работодатель в течение как минимум 6 последних месяцев вносил страховые взносы в ФСС.

Сотрудник получает право компенсацию больничного листа с первого дня, когда он приступил к работе, вне зависимости от того, как именно он был оформлен на работу: по договору найма, срочному договору или на испытательный период.

Оплата больничного листа в 2017 году

Оплата пособия по утрате трудоспособности выплачивается на основании больничного листка.

Этот документ выдается врачом медицинского учреждения, сертифицированного ФСС при наличии следующих причин:

  • травмы, полученной на работе или в бытовых условиях;
  • заболевания, приобретенного в быту или на работе;
  • для ухода за ребенком, не достигшим 15-летнего возраста;
  • во время восстановления после операции;
  • для ухода за заболевшим родственником;
  • при беременности, искусственном оплодотворении или абортировании.

Выплаты в первые три дня после утраты трудоспособности осуществляются за счет предприятия, на котором трудоустроен заболевший. Остальное время финансирование осуществляется ФСС.

Для расчета размера выплат используется средняя дневная зарплата специалиста за последние 24 месяца:

  • берется общая сумма доходов и делится на 730 дней;
  • если за этот период сотрудник менял работу, то ему необходимо отнести в отдел кадров справки об уровне зарплаты со всех мест работы.

Процент от стажа

Сумма выплат зависит от уровня заработной платы сотрудника и его общего периода работы.

Оплата больничного листа в 2017 году зависит от количества отработанных лет и происходит так:

  • до 5 лет – 60%; сколько дней больничного по беременности и родам 2018
  • 5-8 лет – 80%;
  • от 8 лет – 100%.

Если стаж сотрудника менее 6 месяцев, в качестве средней дневной зарплаты используется минимальный размер оплаты труда. В 2017 году МРОТ был увеличен до суммы в 7500 рублей.

Если сотрудник получил травму на производстве или его заболевание носит профессиональный характер, вне зависимости от стажа он получит 100-процентное возмещение по больничному листу.

Сколько дней в году?

Ограничения, установленные по срокам продолжительности выплат, затрагивают больничные листы, выданные на основании необходимости ухода за ребенком или за заболевшим родственником.

Следить за тем, сколько оплачиваемых дней было расходовано, должен бухгалтер, начисляющий выплаты.

Медицинский работник при этом может выписать больничный лист на неограниченное количество дней в году при наличии заболевания.

За сотрудником будет сохранено его рабочее место. По уходу за детьми старшего возраста и другими родственниками предусмотрено ограничение продолжительности больничного до 15 и 7 дней соответственно.

Во время отпуска

Законодательство предусматривает возможность, что сотрудник может заболеть во время или непосредственно перед отпуском. В таком случае он может перенести отпуск или продлить его на период, отмеченный в больничном листе.

Для переноса потребуется написать соответствующее заявление и обозначить сроки нового отпуска.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут.

Для продления такое заявление не требуется, достаточно предъявить заполненный больничный листок.

Во время отпуска открыть больничный необходимо в обычном порядке и известить работодателя. В таком случае за дни нетрудоспособности будет начислено пособие, а отпуск будет перенесен.

Но если сотрудник взял отпуск без возмещения, то никакие выплаты по больничному не предусмотрены.

По беременности и родам

Оплата больничного листа, выданного по беременности и родам, происходит в том же порядке и размере, что и при утрате трудоспособности по иным случаям.

Для того, чтобы претендовать на выплаты, женщине необходимо встать на учет в женскую консультацию в сертифицированном медицинском учреждении. Больничный оформляет акушер-гинеколог или другой наблюдающий врач при отсутствии первого.

После 30 недели с момента наступления беременности лечащий врач оформляет больничный лист.

Продолжительность его составляет 140 дней: 70 дней из этого периода используются непосредственно до родов, еще 70 – после.

По уходу за ребенком

Если у сотрудника заболел один или несколько детей, он также может взять больничный. При этом при заполнении документа указывается причина и ограничивается период, на который может быть дан больничный, в зависимости от возраста ребенка.

При болезни ребенка в возрасте до 7 лет продолжительность больничного не ограничивается.

Если в семье двое или несколько детей, воспользоваться возможностью уйти на больничный по уходу за ребенком могут сразу несколько членов семьи.

Расчет выплат происходит на общих основаниях, при этом все выплаты производятся из ФСС.

При бытовой травме

Пособие по больничному листу выплачивается в любом случае: как при производственной, так и при бытовой травме.

Период, на который можно взять больничный, не ограничен, выплаты будут происходить в течение всего срока нетрудоспособности гражданина. Расчет суммы выплаты также производится на общих основаниях.

После увольнения

Если в течение месяца после того, как человек уволился с последнего места работы гражданин теряет трудоспособность по причине болезни, он вправе требовать от прежнего работодателя выплат по больничному листу.

Чтобы получить выплаты, работодателю необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки.

Бывший сотрудник при этом не должен быть трудоустроен на другом месте работы или состоять на учете в центре занятости населения.

На больничные по уходу за ребенком или родственником эти выплаты не распространяются.

Совместителю

Существует особый порядок оплаты больничного листа сотрудникам, работающим по совместительству:

  • если за последние 24 месяца сотрудник числился в штате и как совместитель в одних и тех же компаниях, то он может рассчитывать на выплаты во всех местах службы;
  • при смене работы в указанный период выплаты будут осуществляться только по одному, любому, месту работы;
  • если сотрудник работает в штате одной организации более 2 лет, а по совместительству в другой – менее 2 лет, то он получит выплаты по первому месту работы, но с учетом дополнительного заработка.

Максимальный размер

Законодательно не утвержден максимальный размер выплат по временной утрате работоспособности, однако существует максимальный средний дневной размер выплат. В 2017 году он составил 1632, 87 рублей.

Если заработок сотрудника превышает этот показатель, он получит лишь ту сумму, которая утверждена государством, то есть не более 1632, 87 рублей за каждый день на больничном.

Пример расчета

Для примера, рассмотрим случай гражданина Смольникова И.В. 1 мая 2017 года он взял больничный на 10 дней по состоянию здоровья. Его общий стаж официального трудоустройства составляет 6 лет. 1 декабря 2015 года он уволился с одного места работы, где его оклад составлял 25 000 рублей, и приступил к обязанностям на новом месте работы с окладом 30 000 рублей 2 декабря 2017 года.

Таким образом, за период с 1 мая 2014 по 1 мая 2015 года он заработал 300 000 рублей. За период с 1 мая 2015 года по 1 декабря 2015 года он заработал еще 175 833 рубля. С 2 декабря 2015 года по 1 мая 2017 его заработок на новом месте составил 179 000 рублей. Общий доход за последние 24 месяца работы – 654 833 рубля, средний дневной доход – 897 рублей.

Поскольку стаж гражданина Смольникова составляет более 5, но менее 8 лет, ему положено возмещение по больничному листу в размере 80% от среднего дневного дохода.

Таким образом, за 10 дней пребывания на больничном он получит 7 176 рублей.

Существующие ограничения

Ограничения по количеству оплачиваемых дней имеют больничные, взятые на основании ухода за детьми или родственниками.

Для больничного, связанного с болезнью ребенка в возрасте до 7 лет, нет ограничений по продолжительности. Однако оплачиваться будут только первые 60 дней такого больничного.

Если диагноз ребенка включен в список заболеваний ФСС, то оплачиваться будут первые 90 дней больничного.

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет продолжительность больничного не должна превышать 15 дней, а оплачиваться будут лишь первые 45 дней.

Однако, если у ребенка имеет инвалидность, то продолжительность больничного не ограничивается, а количество оплачиваемых дней возрастает до 120.

Если у ребенка имеется заболевание из перечня, зафиксированного в ФС 255 (ВИЧ и пр), больничный не имеет ограничений, при этом оплачиваться будут все дни, когда работник не мог присутствовать на работе.

При уходе за другими членами семьи больничный предоставляется единовременно не более чем на 7 дней, оплачиваются первые 15 дней.

Сроки выплаты

По закону выплаты должны быть начислены сотруднику в течение 10 дней после предоставления заполненного больничного листа.

Однако период выплаты может занять более 10 дней, так как пособие по временной утрате трудоспособности начисляется в бухгалтерии и выплачивается в установленном порядке вместе с заработной платой или авансом: в ближайшую выплату после предоставления больничного листа.

Частые ошибки при оформлении

Наиболее распространенные ошибки, связанные с оформлением больничного листа, как правило, совершают работники медицинских учреждений, невнимательно заполнившие документ.

Наиболее распространенными ошибками считаются следующие:

  • неправильное наименование места работы;
  • неверное указание фамилии или даты рождения;
  • неправильно обозначен код причины предоставления больничного и пр.

Образец заполненного больничного листа тут.

Исправления в документе не допускаются – даже если врач ошибся одной буквой, необходимо полностью переписывать весь больничный лист. В противном случае фонд не выплатит пособие.

За подделку больничного листа законодательством РФ предусмотрено ограничение или лишение свободы сроком до 2 лет.

На видео о выплате пособия


Источник: http://nam-pokursu.ru/oplata-bolnichnogo-lista-v-2016-godu/



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Оплата больничного листа - в 2017 году, процент от стажа Перевал дятлова новые факты 2018 год

Сколько дней больничного по беременности и родам 2018 Сколько дней больничного по беременности и родам 2018 Сколько дней больничного по беременности и родам 2018 Сколько дней больничного по беременности и родам 2018 Сколько дней больничного по беременности и родам 2018 Сколько дней больничного по беременности и родам 2018 Сколько дней больничного по беременности и родам 2018 Сколько дней больничного по беременности и родам 2018